Bonificable mediante FUNDAE100 % onlinePara empresas

Curso de acoso laboral para empresas: prevenir y actuar con el protocolo

Curso de acoso laboral online, exclusivo para empresas. Tu equipo aprenderá a detectar conductas de acoso, prevenir riesgos y aplicar el protocolo de acoso laboral de la empresa con garantías. Déjanos tu teléfono y accede directamente al dossier completo.

Gestionamos la bonificación Tutor y foro de dudas 20 módulos prácticos

La posible bonificación se revisa según el crédito disponible y los requisitos aplicables.

Más de 500empresas atendidas
Más de 1.000alumnos formados
Gestión completade la bonificación con FUNDAE
De la prevención a una actuación con garantías

Un protocolo solo funciona cuando el equipo sabe reconocer y gestionar cada situación

La organización necesita criterios compartidos para diferenciar conflicto y acoso, prevenir riesgos, proteger a las personas y actuar con confidencialidad e imparcialidad.

  • Identificar las distintas formas de acoso y hostigamiento.
  • Reconocer factores de riesgo psicosocial y señales de alerta.
  • Definir canales internos de comunicación y denuncia.
  • Aplicar procedimientos de investigación con garantías.
  • Realizar seguimiento y actualizar el protocolo.
¿Encaja con tu empresa?

Una formación para equipos que deben prevenir y saber actuar

Es para tu empresa si…

  • Quiere reforzar un entorno laboral basado en el respeto y la dignidad.
  • Necesita formar a RR. HH., dirección, mandos o personas responsables del protocolo.
  • Busca ordenar los canales de comunicación, denuncia e investigación.
  • Quiere sensibilizar sobre conductas de acoso y riesgos psicosociales.

No está planteado como…

  • La redacción automática del protocolo específico de cada empresa.
  • Asesoramiento jurídico individual sobre un caso abierto.
  • La sustitución de una investigación profesional cuando sea necesaria.
  • Una garantía de bonificación sin comprobar el crédito FUNDAE.
No estarás solo ante el contenido

Una experiencia diseñada para aprender y comprobar

El programa combina contenidos, acompañamiento y evaluación para facilitar un avance ordenado.

01

20 módulos y 100 unidades

Un recorrido completo desde la detección y prevención hasta la investigación, resolución y mejora del protocolo.

02

Campus online 24/7

Acceso flexible desde ordenador o móvil durante el periodo formativo.

03

Evaluación del aprendizaje

Actividades para revisar y consolidar los conocimientos del programa.

04

Tutoría y resolución de dudas

Acompañamiento online para facilitar la aplicación de los contenidos.

20 módulos · 100 unidades

Una formación completa, de la prevención a la actuación

Consulta una selección del programa y accede al dosier para ver el temario completo.

1Introducción al acoso en el entorno laboral5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Concepto general de acoso laboral.
  2. Características fundamentales del acoso.
  3. Diferencias entre conflicto laboral y acoso.
  4. Consecuencias del acoso en las organizaciones.
  5. Importancia de la prevención y sensibilización.
2Marco normativo de prevención del acoso5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Constitución Española y derechos fundamentales.
  2. Estatuto de los Trabajadores y protección de la dignidad.
  3. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
  4. Ley Orgánica 3/2007 y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  5. Normativa complementaria y convenios internacionales.
3Tipologías de acoso laboral5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Acoso psicológico o mobbing.
  2. Acoso sexual en el ámbito laboral.
  3. Acoso por razón de sexo.
  4. Acoso discriminatorio y otras formas de hostigamiento.
  5. Acoso presencial y mediante medios digitales.
4Acoso psicológico en el trabajo5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Definición y características del mobbing.
  2. Conductas de hostigamiento psicológico.
  3. Acoso vertical descendente y ascendente.
  4. Acoso horizontal entre compañeros.
  5. Factores organizativos asociados al acoso psicológico.
5Acoso sexual en el entorno laboral5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Concepto legal de acoso sexual.
  2. Conductas verbales, no verbales y físicas.
  3. Acoso sexual ambiental.
  4. Chantaje sexual y abuso de posición.
  5. Consecuencias y responsabilidades legales.
6Acoso por razón de sexo5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Concepto y características legales.
  2. Conductas basadas en estereotipos de género.
  3. Discriminación relacionada con embarazo y maternidad.
  4. Hostigamiento asociado al ejercicio de derechos de conciliación.
  5. Diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
7Acoso discriminatorio y diversidad5 unidades · evaluación · acompañamiento+
  1. Acoso por origen racial o étnico.
  2. Acoso por religión, convicciones o edad.
  3. Acoso por discapacidad o enfermedad.
  4. Acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
  5. Protección frente a la discriminación múltiple e interseccional.

El programa continúa con 13 módulos másIncluye tipologías de acoso, riesgos psicosociales, canales de denuncia, investigación, resolución y seguimiento.

Obtener el dosier y ver el temario completo
Bonificación FUNDAE

Nos ocupamos del trámite en 4 pasos

Paso 1

Revisamos tu crédito

Comprobamos contigo el crédito de formación disponible para tu empresa.

Paso 2

Confirmamos el curso

Revisamos el número de participantes y que la formación encaje con las necesidades del equipo.

Paso 3

Gestionamos la bonificación

Preparamos y tramitamos la documentación necesaria para la gestión con FUNDAE.

Paso 4

Tu equipo se forma

Los participantes realizan la formación online con tutoría, evaluaciones y foros de dudas.

Importante: la bonificación depende del crédito disponible de la empresa y del cumplimiento de los requisitos de FUNDAE. Lo revisamos contigo antes de empezar.

Consultar mi caso
Una vez confirmado el crédito

Tu equipo recibe mucho más que un temario

Cuando comprobemos el crédito disponible y que se cumplen los requisitos de FUNDAE, preparamos el acceso y acompañamos a los participantes durante todo el curso.

  • 24/7
    Campus disponible cuando lo necesiten

    Acceso desde ordenador o desde la app para avanzar con flexibilidad durante el periodo formativo.

  • 60 h
    Programa completo y materiales

    Veinte módulos, 100 unidades y documentación para consultar durante el aprendizaje.

  • ?
    Tutoría y resolución de dudas

    Tutor, foro y mensajería dentro del campus para acompañar al equipo durante la formación.

  • ✓
    Evaluaciones y certificado

    Evaluaciones del aprendizaje y certificado al completar correctamente el itinerario formativo.

  • EF
    Gestión y seguimiento de la bonificación

    Evoluciona prepara la documentación y acompaña a la empresa durante el proceso con FUNDAE.

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Campus de Evoluciona Formación visto desde un ordenador

El campus está disponible en la web y cuenta con aplicación móvil en App Store y Google Play.

Experiencia con empresas

Formación respaldada por experiencia real

Acompañamos a empresas y profesionales en programas de formación orientados a necesidades concretas del trabajo.

★★★★★
“Evoluciona nos ayudó a organizar la formación del equipo y a gestionar todo el proceso de forma clara, ágil y cercana.”
Retrato de David Torres Molina
David Torres MolinaGerente de empresa
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“Destacaría el acompañamiento durante todo el proceso. Siempre tuvimos una respuesta rápida y la información necesaria para avanzar con tranquilidad.”
Retrato de Elena Castillo Delgado
Elena Castillo DelgadoResponsable de Recursos Humanos
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“El campus es sencillo y flexible, y nos permitió coordinar la formación sin interferir en el trabajo diario del equipo.”
Retrato de Paula Jiménez Romero
Paula Jiménez RomeroDirectora de Administración
Preguntas frecuentes

Antes de solicitar información

¿Es obligatorio el curso de acoso laboral?

Las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso y disponer de procedimientos para atender denuncias o reclamaciones. La ley contempla, entre otras medidas, campañas informativas y acciones de formación, pero no impone con carácter general este curso concreto. Esta formación ayuda al equipo a identificar conductas, prevenir riesgos y aplicar el protocolo interno.

¿La formación siempre queda bonificada?

No puede afirmarse de forma automática. Depende del crédito disponible de la empresa y del cumplimiento de los requisitos de FUNDAE.

¿Cómo se realiza el curso?

La modalidad es 100 % online, con acceso al campus 24/7, materiales, evaluaciones y acompañamiento durante el itinerario.

¿A qué perfiles se dirige?

A empresas y equipos de RR. HH., prevención, relaciones laborales, dirección, mandos y personas responsables de aplicar o supervisar el protocolo.

¿Cuánto dura y cuándo se puede empezar?

El curso tiene una duración de 60 horas. El inicio se coordina con la empresa después de revisar la formación y, si procede, la gestión de la bonificación.

Prepara a tu organización para prevenir y actuar frente al acoso

Accede al programa completo y consulta cómo puede encajar la formación y la bonificación en tu empresa.

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