Aplicaciones informáticas de gestión Flex 2017
ContaPlus, FacturaPlus y NominaPlus Flex: asientos, IVA y balances, facturación y almacén, nóminas y cotización a la Seguridad Social. Para personal administrativo.
60 h · Bonificable 100%
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- Bonificable 100 %
- Teleformación
- 60 horas
Curso de Relaciones laborales y registro retributivo
Curso bonificable al 100 % a través del crédito de formación de FUNDAE, con tutorización y certificado de aprovechamiento.
- Duración
- 60 h
- Modalidad
- Teleformación
- Coste empresa
- 0 €
Objetivo del curso
Entre los objetivos del área de Relaciones laborales: - Tipos de contrato de trabajo - Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social - Realización de nómina - La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones - El IRPF - La extinción de la relación laboral Incluye el curso la implementación del nuevo impuesto MEI, también conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que es un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social dirigida al sistema de pensiones y que está vigente desde enero del 2023. Sobre el Registro retributivo, El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.
A quién va dirigido
- Perfiles que necesiten actualizar competencias en gestión y administración.
- Personal en activo dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social.
- Responsables de equipo que deban acreditar la formación de su plantilla.
Contenido
5 módulos · 170 temas
01 El inicio de la relación laboral: contratación y alta en la Seguridad Social
Cómo arranca la relación laboral: los tipos de contrato —indefinido, temporal, para la formación, fijo discontinuo—, su prórroga y las bonificaciones a la contratación, con una práctica de contrato indefinido. Se completa con el alta de la empresa y del trabajador en la Seguridad Social, sus regímenes (general, autónomos y especiales) y los plazos para tramitarla, con ejercicios de inscripción y alta reales.
02 Cálculo y elaboración de nóminas
Elaboración práctica de la nómina, desde el recibo de salarios, el SMI y el IPREM hasta el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes y profesionales. El grueso del bloque son las prácticas guiadas de nómina mensual, con numerosos supuestos resueltos paso a paso, y las nóminas diarias y en situación de incapacidad temporal, tanto por accidente de trabajo como por enfermedad común.
03 Cotización, IRPF y extinción del contrato
La cuota de cotización a la Seguridad Social, sus bonificaciones y recargos, el sistema RED y la relación nominal de trabajadores, con prácticas de liquidación. Se explica el IRPF aplicado a la nómina —retenciones, rendimientos del trabajo, retribuciones en especie, modelo 111— y se cierra con la extinción de la relación laboral: finiquito, indemnizaciones y supuestos de baja, con casos prácticos.
04 Marco normativo de la igualdad retributiva
Marco legal que exige la igualdad retributiva: el Real Decreto 6/2019, el Real Decreto 902/2020, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y la meta 8.5 de la Agenda 2030. Se explican después los conceptos necesarios para entenderlo —mercado de trabajo, población activa e inactiva, brecha de género, brecha salarial, techo de cristal, suelo pegajoso y estereotipos de género.
05 El registro y la auditoría retributiva
Qué es el registro retributivo, qué empresas están obligadas a tenerlo y qué debe contener: salario base, complementos, percepciones extrasalariales y su distribución por grupos y categorías, con el cálculo de la media, la mediana y la brecha salarial de género. Se cierra con la auditoría retributiva: quién debe realizarla, su relación con el plan de igualdad y los puntos que debe incluir.
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