Preguntas frecuentes

Es la formación que una empresa paga con su crédito de formación de FUNDAE. El importe se descuenta después de los seguros sociales, así que, dentro de ese crédito, la formación no supone un gasto adicional para la empresa.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Colabora con el Servicio Público de Empleo Estatal en la gestión de la formación para el empleo y es quien gestiona la aplicación en la que las empresas comunican la formación que se bonifican.

Todas las que tienen personas asalariadas en el régimen general de la Seguridad Social y cotizan por formación profesional, siempre que estén al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social cuando apliquen la bonificación. Las empresas de 1 a 5 personas tienen además un crédito mínimo garantizado de 420 € al año.

No a través del crédito de FUNDAE: la formación bonificada es para la plantilla asalariada de las empresas. Un autónomo sin trabajadores puede formarse en la formación de oferta, con cursos subvencionados que no pasan por la bonificación.

Cualquier acción formativa relacionada con la actividad de la empresa o con el puesto: prevención, ofimática, idiomas, habilidades de gestión o competencias digitales, entre otras. Puede ser presencial, en teleformación o mixta, y debe durar al menos 2 horas.

Lo que cotizó por formación profesional el año anterior (el 0,7 % de la «base otras cotizaciones» de los recibos de liquidación) multiplicado por el porcentaje de su tamaño: 100 % hasta 9 personas, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % a partir de 250. Puedes estimarlo en un minuto con nuestra calculadora.

En la aplicación de formación programada de FUNDAE, que lo calcula con los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. Si la gestión la lleva una entidad organizadora, ella puede consultarlo por la empresa.

FUNDAE asigna 65 € por cada trabajador de nueva incorporación que figure en el primer recibo de liquidación de cotizaciones, con un mínimo de 420 €. Si la empresa se creó el año anterior y no cotizó todos los meses, se aplica la fórmula más favorable.

Lo que no se consume dentro del ejercicio se pierde, salvo en las empresas de menos de 50 personas que hayan pedido acumularlo. Es un dinero que la empresa ya ha cotizado y que no se recupera por otra vía.

Solo las empresas de menos de 50 personas, y solo si lo marcan en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del ejercicio en curso. En ese caso, el crédito no consumido se puede usar en los dos ejercicios siguientes.

A partir de 6 personas en plantilla, la empresa debe aportar un porcentaje del coste total de su formación del año: 5 % de 6 a 9 personas, 10 % de 10 a 49, 20 % de 50 a 249 y 40 % a partir de 250. Cuenta el coste salarial de las horas de formación en jornada laboral, así que suele cubrirse sin desembolso adicional.

El inicio de cada grupo se comunica en la aplicación de FUNDAE al menos 2 días naturales antes de que empiece. Un grupo comunicado fuera de plazo se considera no realizado a efectos de bonificación.

Sí, si la empresa la tiene. Hay que entregarle antes de empezar la información sobre la formación prevista, y dispone de 15 días hábiles para emitir su informe. Pasado ese plazo, la formación puede comenzar aunque no se haya pronunciado.

Una vez comunicada la finalización del curso, en los seguros sociales de cualquier mes posterior y, como tarde, en los de diciembre del mismo ejercicio, que se presentan en enero del año siguiente.

La formación tiene que estar terminada y su finalización comunicada antes de que venza el plazo de los seguros sociales de diciembre. En la práctica, conviene que los cursos empiecen como tarde a mediados de noviembre.

La que acredita la formación y sus costes durante cuatro años: registros de la plataforma o controles de asistencia, facturas, información a la representación de los trabajadores, contrato con la entidad organizadora y diplomas. Los gastos y bonificaciones deben figurar en una cuenta propia de la contabilidad.

Al cerrar el ejercicio se revisan las bonificaciones aplicadas. Si se detecta alguna deficiencia, la empresa recibe una notificación electrónica y dispone de diez días para presentar la documentación que la justifique.

Solo si la empresa hace ella misma las gestiones en la aplicación de FUNDAE: necesita un certificado de representante. Si las encarga a una entidad organizadora, es la entidad quien las hace.

Una entidad inscrita en FUNDAE que organiza la formación por encargo de la empresa: comunica inicios y finalizaciones, coordina la impartición y custodia la documentación. La empresa firma con ella un contrato de encomienda antes de empezar.

Lo decide la empresa. Si la formación se hace dentro de la jornada, el coste salarial de esas horas no se bonifica, pero cuenta para la cofinanciación privada. La teleformación permite compatibilizar el curso con el trabajo.

Para contar como finalizado, en teleformación debe completar al menos el 75 % de los controles de aprendizaje, y en presencial el 75 % de las horas. Si no llega, su parte del curso no se puede bonificar.

Como mínimo 2 horas, y no más de 8 horas al día salvo que se haga en una sola jornada. Nuestros cursos online son de 60 o 90 horas y cada persona avanza a su ritmo, con un tutor asignado.

En teleformación, un tutor puede atender a un máximo de 80 participantes; en presencial, los grupos son de 30 como máximo. Se pueden inscribir personas de distintos departamentos, cada una en el curso que le corresponde.

Un certificado o diploma que se entrega en un plazo máximo de dos meses desde el final del curso. Al terminar, el alumno también rellena el cuestionario de evaluación de la calidad de FUNDAE.

En teleformación el límite es de 7,50 € por hora y alumno: un curso de 60 horas puede bonificarse hasta 450 € por persona. Lo que se bonifica es la menor cantidad entre ese límite, el coste real del curso y el crédito disponible.

Casi ninguno. Como entidad organizadora nos encargamos de la información a la representación de los trabajadores, las comunicaciones de inicio y finalización a FUNDAE, el cálculo del importe que se aplica en los seguros sociales y la custodia del expediente. La empresa decide qué perfiles se forman y cuándo.

Te respondemos con el estudio del crédito en 48 horas laborables. Con el plan cerrado, el curso puede empezar 2 días naturales después de comunicarlo a FUNDAE, o tras los 15 días hábiles del informe si la empresa tiene representación de los trabajadores.

Los costes de organización de la entidad organizadora forman parte del coste bonificable, con un límite del 10 % del total (15 % en empresas de 6 a 9 personas y 20 % en las de 1 a 5). En el estudio gratuito te detallamos el coste completo antes de empezar.

Un campus online disponible las 24 horas, con los contenidos, los ejercicios y los controles de aprendizaje de cada curso, un tutor asignado y el seguimiento del progreso de cada alumno, que es el registro que exige FUNDAE.

Sí. La sede está en Valladolid, pero la formación es online, así que trabajamos con empresas de cualquier punto de España.