Curso de Agente de igualdad

Qué es un Agente de Igualdad y qué papel desempeña como agente de cambio dentro de la organización: las habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo que requiere el puesto, el conocimiento necesario de la legislación laboral y de género, la sensibilidad social que exige el rol, y la perspectiva de género y la interseccionalidad como base de todo el trabajo posterior.

Cómo se construye un plan de igualdad desde cero: el diagnóstico previo de la empresa, el análisis de brechas salariales y de representación en puestos de responsabilidad, la elaboración de acciones concretas con sus plazos, y el seguimiento mediante comunicación interna y externa e indicadores clave de desempeño (KPI) que permiten medir su avance real.

El acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo: sus tipos, consecuencias y el impacto en el clima laboral y la productividad. Se detallan los protocolos de actuación —denuncia, investigación, medidas disciplinarias y canales anónimos— y las claves para construir un entorno seguro y respetuoso: comunicación no verbal, lenguaje inclusivo y sensibilización del personal.

Las medidas que facilitan conciliar la vida laboral y familiar —jornada flexible, teletrabajo, permisos parentales— y su relación directa con la reducción de la brecha de género en el mercado laboral, la productividad y el compromiso de los equipos. Se añade la comunicación y sensibilización interna y externa dirigida a equipos directivos y mandos intermedios.

Cómo trabaja el Agente de Igualdad más allá de la propia empresa: la relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas, y la participación en redes, comunidades de práctica y plataformas de aprendizaje colaborativo. Cierra con la evaluación del plan de igualdad, el estudio de casos y las tendencias en igualdad de género en el ámbito empresarial.