Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el…
60 horas · Bonificable 100%
Ver ficha
- Bonificable 100 %
- Teleformación
- 60 horas
Agente de Igualdad
Curso bonificable al 100 % a través del crédito de formación de FUNDAE, con tutorización y certificado de aprovechamiento.
- Duración
- 60 h
- Modalidad
- Teleformación
- Coste empresa
- 0 €
Objetivo del curso
El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será: - Promover la igualdad de oportunidades. - Conocer los derechos y las desigualdades de género. - Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. - Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. - Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.
A quién va dirigido
- Personal en activo dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social.
- Responsables de equipo que deban acreditar la formación de su plantilla.
- Perfiles que necesiten actualizar competencias en igualdad.
Contenido
7 módulos · 49 temas
01 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad 8 temas
- Qué es un Agente de Igualdad
- Habilidades y competencias necesarias
- Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
- Conocimiento de legislación laboral y de género
- Sensibilidad social y perspectiva de género
- El Agente de Igualdad como agente de cambio
- Perspectiva de género e interseccionalidad
- Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
02 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad 10 temas
- Qué es un plan de igualdad
- Diagnóstico de la situación de la empresa
- Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
- Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
- Acciones concretas y plazos
- Implementación y seguimiento
- Comunicación interna y externa
- Monitoreo de indicadores clave
- Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
- Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
03 Prevención y Gestión del Acoso 10 temas
- Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- Tipos de acoso y sus consecuencias
- Impacto en el clima laboral y la productividad
- Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
- Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
- Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
- Canales de denuncia anónimos
- Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
- Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
- Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
04 Conciliación de la vida laboral y familiar 7 temas
- Medidas para fomentar la conciliación
- Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
- Impacto de la conciliación en la igualdad de género
- Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
- Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
- Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
- Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
05 Comunicación y Sensibilización 3 temas
- Comunicación interna y externa sobre igualdad
- Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
- Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
06 Colaboración con otros Agentes 6 temas
- Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
- Networking y aprendizaje continuo
- Participación en redes de agentes de igualdad
- Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
- Plataformas online y eventos para compartir experiencias
- Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
07 Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol 5 temas
- Evaluación del Plan de Igualdad
- Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
- Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
- Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
- Cuestionario: Cuestionario final
Más cursos de Igualdad
Ver el área completa-
-
Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos…
60 horas · Bonificable 100% Ver ficha
