Agente de igualdad
Diagnóstico y diseño de planes de igualdad, brechas salariales, protocolos frente al acoso y medidas de conciliación. Para agentes de igualdad en la empresa.
60 h · Bonificable 100%
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- Bonificable 100 %
- Teleformación
- 60 horas
Curso de Protocolo de prevención del acoso laboral
Curso bonificable al 100 % a través del crédito de formación de FUNDAE, con tutorización y certificado de aprovechamiento.
- Duración
- 60 h
- Modalidad
- Teleformación
- Coste empresa
- 0 €
Objetivo del curso
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad. El curso incluye los nuevos modelos de protocolo publicados por el Ministerio de Igualdad en septiembre del 2023, que hacen referencia a conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.
A quién va dirigido
- Perfiles que necesiten actualizar competencias en igualdad.
- Personal en activo dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social.
- Responsables de equipo que deban acreditar la formación de su plantilla.
Contenido
5 módulos · 61 temas
01 El concepto de acoso y la obligación legal de prevenirlo
Qué es un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, su marco legal, las obligaciones de la empresa y las fases para implantarlo. Se completa con una aproximación al concepto de acoso: sus elementos comunes, la diferencia con otras situaciones conflictivas en el trabajo, los orígenes y tipos de mobbing, las cifras del acoso laboral en España y su regulación en las Administraciones Públicas.
02 Tipos, fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
Los tipos y conductas que constituyen acoso sexual o por razón de sexo, y la escala de gravedad según la situación, con las personas involucradas en cada caso. Se explican las conductas propias del acoso por razón de sexo, la secuencia y las fases por las que atraviesa el acoso laboral, sus factores causantes y consecuencias, los mitos más habituales y sus particularidades en sectores masculinizados.
03 La prevención del acoso: niveles, riesgos psicosociales y buenas prácticas
Los niveles de prevención del acoso laboral —primaria, secundaria y terciaria— y su relación con los riesgos psicosociales del puesto de trabajo. Se explican los pilares sobre los que se sostiene la prevención del acoso, cómo se integra dentro del sistema de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y las buenas prácticas recomendadas para reducir la exposición a estos riesgos.
04 El contenido del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
Qué debe contener un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo: el compromiso de la empresa, su ámbito de aplicación, características, etapas, objetivos y principios. Se detalla el procedimiento de actuación —distinto si la empresa cuenta con Plan de Igualdad o no—, la vigencia y revisión del protocolo, su publicidad interna, la denuncia formal y el registro o depósito del documento.
05 Responsabilidad de la empresa y modelos de protocolo
La responsabilidad administrativa en que puede incurrir la empresa por conductas de acoso y violencia en el trabajo, y las infracciones laborales asociadas según la Inspección de Trabajo. Se cierra con los modelos oficiales de protocolo publicados por el Ministerio de Igualdad —para empresas con Plan de Igualdad y para las que carecen de él— y un caso práctico final de redacción.
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