Agente de igualdad
Diagnóstico y diseño de planes de igualdad, brechas salariales, protocolos frente al acoso y medidas de conciliación. Para agentes de igualdad en la empresa.
60 h · Bonificable 100%
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- Bonificable 100 %
- Teleformación
- 60 horas
Curso de Plan de igualdad y registro en REGCON
Curso bonificable al 100 % a través del crédito de formación de FUNDAE, con tutorización y certificado de aprovechamiento.
- Duración
- 60 h
- Modalidad
- Teleformación
- Coste empresa
- 0 €
Objetivo del curso
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad.
A quién va dirigido
- Perfiles que necesiten actualizar competencias en igualdad.
- Personal en activo dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social.
- Responsables de equipo que deban acreditar la formación de su plantilla.
Contenido
5 módulos · 170 temas
01 Conceptos, mercado laboral y brecha salarial de género
Qué es un Plan de Igualdad, su normativa aplicable, obligaciones de registro y auditoría retributiva, y los plazos y requisitos para implantarlo. Se explican los conceptos básicos del mercado de trabajo —población activa, tipos de contrato y jornada— con perspectiva de género, y la brecha salarial: sus factores, cómo se calcula, la segregación ocupacional y fenómenos como el techo de cristal o el suelo pegajoso.
02 Discriminación, conciliación y comunicación inclusiva
Las discriminaciones laborales por razón de sexo —directa, indirecta, por embarazo y maternidad, o interseccional— y la protección frente a represalias. Se aborda la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad y los derechos y medidas de las empresas al respecto, y el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación no sexista frente al masculino genérico.
03 Acoso, registro y auditoría retributiva
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral: su secuencia, los mitos más frecuentes y el procedimiento formal de denuncia. Se explica el registro retributivo obligatorio —qué debe contener, cómo se calcula la brecha salarial mediante media y mediana— y la auditoría retributiva: quién está obligado a realizarla y qué puntos debe cubrir.
04 Las fases del plan: comisión, diagnóstico y elaboración
Las cinco fases de elaboración de un Plan de Igualdad y una visión general del plan en la empresa —sellos, distintivos y financiación disponible—. Se detalla la Fase 1, con la comisión negociadora y quiénes deben intervenir; la Fase 2, con la metodología del diagnóstico de situación; y la Fase 3, con la redacción, aprobación y registro del propio Plan de Igualdad.
05 Implantación, evaluación y registro en REGCON
La Fase 4 de implantación y seguimiento del Plan de Igualdad y la Fase 5 de evaluación, con quién interviene en cada una y cómo se redactan sus informes. Se cierra con el registro obligatorio de los planes en REGCON —requisitos y pasos del proceso— y un caso práctico con un Plan de Igualdad real, ya registrado y validado, para comparar contra lo aprendido.
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