Evoluciona Formación
Gestión laboral y RR. HH.

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: Por qué un registro de fichaje impecable es ahora más vital que nunca

Equipo Evoluciona · · 2 min de lectura

En este artículo
  1. ¿Cómo afecta la reducción de la jornada a tu empresa?
  2. Evita sanciones con un buen control horario
  3. Pasos para adaptarte al nuevo límite de 37,5 horas
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: Por qué un registro de fichaje impecable es ahora más vital que nunca

Reducción de la jornada a 37,5 horas: Por qué un registro de fichaje impecable es ahora más vital que nunca

La inminente reducción de la jornada a 37,5 horas semanales marca un antes y un después en las empresas españolas. Por consiguiente, la forma en que gestionamos el tiempo de trabajo debe cambiar radicalmente. Actualmente, ya no sirve cualquier método antiguo para controlar las horas. Ahora, un registro de fichaje impecable es más vital que nunca. Además, las inspecciones laborales serán mucho más exhaustivas a partir de este año.

¿Cómo afecta la reducción de la jornada a tu empresa?

El gobierno ha establecido nuevas normativas muy estrictas. Por lo tanto, los empleadores deben adaptar sus cuadrantes de horarios rápidamente. Sin embargo, no siempre es fácil ajustar la producción a este nuevo límite legal. En este sentido, contar con un software de control horario se vuelve totalmente imprescindible. De esta forma, garantizas que ningún empleado supere las horas establecidas por error. Asimismo, proteges a tu negocio frente a posibles multas o reclamaciones.

Evita sanciones con un buen control horario

Cumplir con la reducción de la jornada exige una precisión milimétrica. Por ello, el Ministerio de Trabajo y Economía Social recomienda encarecidamente utilizar sistemas digitales infalibles. En primer lugar, olvídate de las típicas hojas de papel firmadas a mano. En realidad, estas plantillas tradicionales son muy fáciles de perder, olvidar o manipular. En consecuencia, la Inspección de Trabajo suele desconfiar de ellas durante las auditorías.

Pasos para adaptarte al nuevo límite de 37,5 horas

Primero, revisa detenidamente los contratos actuales de toda tu plantilla. Después, implementa una herramienta tecnológica que sea fiable y fácil de usar. Finalmente, forma a tus trabajadores para que fichen correctamente todos los días.

Para lograr todo esto sin estrés, en Evoluciona Formación ofrecemos soluciones formativas especializadas. Así, tu departamento de Recursos Humanos estará preparado para cualquier desafío legal o administrativo. ¡Apúntate a nuestros cursos y mantén tu negocio 100% seguro!

Cursos relacionados

Ver oferta formativa →
  • Curso de Relaciones laborales y registro retributivo Teleformación

    Relaciones laborales y registro retributivo

    Contratos, altas, nóminas, cotización con MEI, IRPF, extinción del contrato y registro retributivo con cálculo de la brecha salarial. Para RR. HH. y asesorías laborales.

    60 h · Bonificable 100% Ver ficha
    Área: Gestión y administración
  • Curso de Plan de igualdad y registro en REGCON Teleformación

    Plan de igualdad y registro en REGCON

    Diagnóstico, elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad según el RD 901/2020, registro retributivo e inscripción en REGCON. Para responsables de RR. HH.

    60 h · Bonificable 100% Ver ficha
    Área: Igualdad
  • Curso de Creación de contenidos formativos digitales con IA Teleformación

    Creación de contenidos formativos digitales con IA

    Diseño instruccional, IA generativa para guiones, presentaciones, vídeos y actividades interactivas, accesibilidad WCAG y licencias. Para formadores.

    60 h · Bonificable 100% Ver ficha
    Área: Formadores

¿Quieres aprovechar tu crédito de formación?

El crédito que no se usa en el ejercicio se pierde. Te decimos cuánto tiene tu empresa y qué formación cabe antes del cierre.